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Búsqueda de trabajo

Búsqueda de trabajo

La búsqueda de empleo es problemática. Algunos prefieren buscar las razones de sus propios fracasos en la naturaleza intratable de los empleadores. Otros culpan al destino. Aún otros buscan persistentemente el mejor medio para publicar empleos.

Al publicar su currículum en varios sitios de Internet, seguramente recibirá una cantidad suficiente de ofertas lucrativas. Una de las ideas erróneas más atractivas es que la aparición de su currículum en la Web, como una especie de elixir mágico, hará que los empleadores sueñen con entrevistarlo. No voy a cuestionar el hecho de que Internet se ha convertido durante mucho tiempo en una herramienta estándar para encontrar trabajo. Pero si cree que su efectividad es mayor que, por ejemplo, los anuncios de periódicos, entonces está equivocado. Solo alrededor del cinco por ciento de los solicitantes de empleo encuentran trabajo a través de Internet.

Los anuncios de empleo reflejan plenamente el tamaño y la diversidad del mercado laboral. Según diversas fuentes, solo el 15-20 por ciento de todas las vacantes en el mercado laboral se publican en los medios. La gran mayoría de las vacantes de empleo son mercados laborales ocultos. Y cuanto mayor sea el puesto y el salario, menos probable es que el anuncio de este puesto se publique en los medios. ¿Cómo puede un solicitante encontrar estas ofertas? Solo a través de conexiones útiles. Las conexiones siguen siendo una de las herramientas de búsqueda de empleo más efectivas. Construye metódicamente relaciones con personas que pueden ayudarlo en su búsqueda de empleo. Pero esto es todo un arte, porque si le dices al azar a todos los que conoces que necesitas un trabajo, entonces es poco probable que consigas lo que quieres.

A los empleadores no les gustan los solicitantes de empleo que cambian de trabajo con demasiada frecuencia y no se quedan mucho tiempo en ningún lado. Los empleados que a menudo se mudan de una compañía a otra casi han desaparecido del mercado laboral por un tiempo. Una carrera en constante desarrollo se consideró una gran ventaja. Además, muchos empleadores están dispuestos a descuidar las cualidades profesionales de un candidato, si por alguna razón están seguros de su lealtad. Pero recientemente, las empresas se han desarrollado cada vez más dinámicamente, y resulta obvio que para adquirir nuevos conocimientos y habilidades, mejorar sus calificaciones y valor en el mercado, simplemente es necesario avanzar constantemente. Trate de evitar tiempos de trabajo realmente cortos (menos de un año) y, de lo contrario, no se fije particularmente en el ritmo de sus movimientos.

Una carta de presentación no es tan importante como un currículum o cartera. Cada vez que envíe su currículum a la empresa, debe acompañarlo con una carta, además, compilada específicamente para este empleador. A menos que cuente con una casualidad y tenga una estrategia de búsqueda de empleo, no descuidará su carta de presentación. Al final, un currículum es completamente inútil para un empleador si no sabe qué puesto está solicitando y qué esperan del trabajo. Solo en forma de mensaje personalizado puede llamar la atención sobre lo que lo distingue del grupo general de candidatos, ya sean calificaciones únicas o rasgos de personalidad.

El currículum debe mostrar la lógica del desarrollo de su carrera y el crecimiento de la responsabilidad. Sí, el currículum perfecto funciona. Pero este no es un fin en sí mismo. La parte más importante de la presentación personal fue y sigue siendo una descripción sucinta de sus habilidades, educación y responsabilidades laborales específicas. La mayoría de los empleadores no pasan más de 20 segundos mirando un currículum. Esto significa que para recibir una invitación para una entrevista, debe centrarse en lo principal. De acuerdo, algunos de los detalles de su desarrollo profesional pueden ser de su interés. Por ejemplo, el hecho de que hace cinco años asistió a una feria comercial o actuó como su jefe mientras estaba de vacaciones.

Envíe su currículum y recibirá invitaciones a entrevistas periódicamente. Esto puede funcionar si usted es un especialista poco común en un campo altamente especializado. Y todos los demás deben estar activos para recibir una invitación. A veces necesita llamar a un posible empleador usted mismo. Especialmente si sus calificaciones son insuficientes para un puesto vacante o si está comenzando una carrera en un nuevo campo. Sin embargo, en una conversación telefónica, puede declarar su interés y solicitar una entrevista. Incluso si no es el adecuado para el puesto, hablar con un empleador puede abrir nuevas oportunidades.

Nunca está de más embellecer tu currículum. Ni siquiera esperes que no puedas presumir de un empleador experimentado, a menos que seas un mentiroso patológico. Un especialista cuyas tareas incluyen estudiar el currículum de los solicitantes, con el tiempo, aprende a ver a una persona real detrás de un papel. A veces, leyendo entre líneas, puede aprender mucho, por ejemplo, comprender qué tan seguro es un candidato, cómo se evalúa a sí mismo, de qué está orgulloso en su biografía de trabajo y de qué quiere guardar silencio. Con una mirada tan cercana, es fácil notar inexactitudes de hecho y exageraciones "leves". Y cuanto más haya, más preguntas difíciles le esperan en la entrevista.

Al reducir sus requisitos salariales, se convierte en un candidato más atractivo. El buscador de trabajo nunca debe descuidar sus expectativas salariales. Esto solo dará la impresión de que está desesperado por un trabajo y puede ser el motivo del rechazo. Pero si consigue un trabajo con un salario más bajo, nunca puede estar realmente satisfecho con él, porque se sentirá engañado: después de todo, en su opinión, su trabajo no será pagado. Siempre y cuando solicite dinero que sea razonable para su posición e industria, manténgase en ese número. Y no anuncie el salario deseado de inmediato, deje que el empleador plantee el tema él mismo.

Si no puede asistir a una entrevista durante el horario laboral, de 9.00 a 18.00, nada brillará para usted. Sí, la mayoría de las entrevistas están programadas durante el horario comercial tradicional. Pero, sin duda, cualquier empleador encontrará tiempo para reunirse con el candidato de interés. Incluso hay una ventaja en una entrevista después del trabajo: a menudo se lleva a cabo en un entorno menos estresante, ya que ya no hay el ajetreo habitual de la oficina, y la idea de terminar la jornada laboral relaja a los interlocutores.

Las personas más calificadas obtienen los mejores trabajos. Tal vez esta sea la idea falsa más poderosa: el mejor candidato espera la mejor posición. El empleador, por regla general, elige a aquel en quien ve una combinación de cualidades profesionales, habilidades de presentación y la capacidad de encontrar contacto con el entrevistador. Así que no seas demasiado arrogante si crees que tus calificaciones son únicas, pero no te desanimes si no eres demasiado formal. Si recibió una invitación para una entrevista, el empleador cree que sus habilidades, conocimientos y experiencia son suficientes para este puesto. En una reunión personal, solo necesita confirmar que es digno de este trabajo.

Los cazadores de cabezas y las agencias de reclutamiento protegen sus intereses. ¿Quién paga por los servicios de reclutamiento? Así es, esas compañías que los contrataron. Es a ellos a quienes se dedican los especialistas en la búsqueda de personal. Por lo tanto, no debe hacerse ilusiones: los reclutadores no se esfuerzan por encontrar un trabajo para usted personalmente que se merezca y con el que siempre haya soñado. Es más rentable para ellos adaptarlo a los requisitos de la empresa. A veces esto puede limitar sus opciones o incluso empujarlo a tomar la decisión equivocada, pero a veces puede jugar en sus manos.

Es casi imposible comenzar una carrera en un nuevo campo. La tendencia es que en el dinámico mundo de los negocios, cada vez más personas cambiarán radicalmente sus carreras, y más de una vez en sus vidas. Esto es bastante realista, pero hoy en el mundo de los profesionales, un simple deseo de esto ya no es suficiente. Necesita elaborar un plan de acción y seguirlo. En primer lugar, piense en cómo puede aplicar sus conocimientos y habilidades actuales en su nueva carrera. El siguiente paso debe tomarse para obtener educación adicional.

El buscador de trabajo no tiene que venderse al empleador. Si no le gusta la idea de que se está vendiendo a sí mismo, piense que está vendiendo sus cualidades profesionales. Esto a menudo significa aplicar algún método de venta al buscar trabajo. Eres exactamente el producto que necesita la empresa, y ahora tienes que demostrarlo. A los solicitantes de empleo les está yendo bien en estos días y utilizan los mismos métodos que las empresas para promocionar sus productos.

Si tiene más de 50 años y está buscando un trabajo, este es un momento difícil. Esta afirmación no es cierta si tiene habilidades y conocimientos modernos. Además, debe ser un jugador de equipo, no un profesional obstinado que conoce las respuestas a todas las preguntas y no quiere cambiar.

Cuando los tiempos son difíciles, tome el primer trabajo ofrecido. La búsqueda de empleo es un proceso impredecible. Puede pasar por numerosas entrevistas en la misma compañía en el transcurso de un mes y estar completamente seguro de que obtendrá un trabajo, pero esto nunca sucederá. Y una semana después, visita varias empresas y recibe varias ofertas a la vez. ¿Debo aceptar la primera oferta en este caso? Solo si esto es lo que estabas buscando y tu carrera se desarrolla en la dirección correcta. De lo contrario, es mejor esperar hasta que haya una oportunidad para elegir.

Ver el vídeo: Los jóvenes y la búsqueda de empleo (Octubre 2020).